Técnico en administración de RRHH y pago de nóminas (Países Bajos) at SMCP

Con cuatro marcas de moda parisinas sólidas y complementarias: Sandro, Maje, Claudie Pierlot y Fursac, SMCP es un actor internacional líder en lujo accesible. El Grupo ha experimentado un fuerte crecimiento desde su creación, impulsado por la relevancia de su estrategia y el talento de sus equipos; 6.600 emprendedores apasionados que comparten la ambición de hacer de SMCP el líder mundial en su segmento. El Grupo opera 1.662 puntos de venta en todo el mundo y sus marcas están presentes en 49 países. Logró una facturación de 1.200 millones de euros en 2024.

• Gestionar todo el proceso de confección de nóminas mensuales con la asistencia del proveedor de pagos ADP (175+ nominas mensuales). Incluyendo registro de altas, bajas y modificaciones de contrato, salario contractual y remuneración variable.
• Importar/exportar información en 3 plataformas: People Ask, Cegedim y Chronos.
• Comunicación continua con los equipos comerciales y RRHH para la obtención y aprobación de la información del pago de nóminas principalmente pero también para asistir en procesos de RRHH.
• Responder preguntas de los trabajadores y responsables sobre el proceso de pagos de nóminas, problemas de pagos, certificados de trabajo/empresa, retenciones y otros temas relacionados con recursos humanos.
• Actualizar e implementar cualquier cambio/actualización en legislación laboral.
• Archivar toda la documentación de recursos humanos referente a altas, bajas y cambios de contrato de forma mensual.
• Disposición a aprender y colaborar con los procesos de pagos de personal de otros países europeos (España, Portugal, Reino Unido, Irlanda, Italia).
• Colaborar en otros proyectos asignado por el responsable de pagos/RRHH. 
   

• El candidato/a debe ser organizado/a, capaz de trabajar en varios proyectos simultáneos y priorizar carga de trabajo.
• Capaz de trabajar bajo presión y de cumplir plazos de entrega.
• Alto nivel de precisión y alta atención al detalle.
• Capaz de trabajar de forma efectiva sin constante supervisión.
• Experiencia en gestión de recursos humanos y nóminas imprescindible. Conocimiento de legislación laboral y conceptos de pagos de nómina.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Manejo de Excel en profundidad.
• Capaz de trabajar con información altamente confidencial.
• Idiomas: inglés nivel avanzado imprescindible (escrito y hablado). Otros idiomas se valoran, pero no imprescindible.
• Título universitario o formación ciclo superior en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.